太重核心價(jià)值觀是太重人在實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景和目標(biāo)過程中,共同遵循的價(jià)值標(biāo)尺和行動(dòng)準(zhǔn)則。
用戶的標(biāo)準(zhǔn)就是我們的標(biāo)準(zhǔn),用戶的要求就是我們的追求,用戶的利益就是我們的利益。在全公司形成“上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù),各職能部門為生產(chǎn)主體服務(wù),全員為用戶服務(wù)的生態(tài),與用戶建立長期穩(wěn)定、合作共贏的關(guān)系。將能否在各環(huán)節(jié)適應(yīng)未來用戶和市場(chǎng)的需求,視作決定公司發(fā)展成敗的關(guān)鍵。
以解放思想為前提,以開拓創(chuàng)新為要義,按照“根上改、制上破、治上立”的基本要求,牢牢堅(jiān)持市場(chǎng)化、法治化的改革取向,堅(jiān)定以改革求發(fā)展的信念。持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新,深化體制機(jī)制改革,有效激發(fā)各類資源要素活力,充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的內(nèi)生動(dòng)力,為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。大力實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新,加強(qiáng)“產(chǎn)學(xué)研用”交流合作,構(gòu)建支撐公司發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新體系,構(gòu)建良性的創(chuàng)新生態(tài)鏈;重塑技術(shù)中心,提升自主創(chuàng)新能力和實(shí)力,成為公司可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新中心、人才高地和科技智庫。著力培育創(chuàng)新文化,形成尊重人才、尊重創(chuàng)新,鼓勵(lì)成功、寬容失敗的創(chuàng)新文化。在未來競(jìng)爭(zhēng)中,惟改革者進(jìn),惟創(chuàng)新者強(qiáng),惟改革創(chuàng)新者勝。
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